Kommentar von Randy Wheeler

Haben Sie es bei der Arbeit oder zu Hause mit einer „schwierigen Person“ zu tun? Oder zumindest denken Sie, dass er oder sie schwierig ist. Lassen Sie mich das veranschaulichen.

Sie befinden sich in einer Besprechung und diese Person hat kein Problem damit, ihre Meinung zu teilen. Vielleicht fühlt es sich so an, als würde er oder sie die ganze Zeit versuchen, die Kontrolle zu übernehmen. Diese Person scheint immer den Anwalt des Teufels zu spielen. Ganz ehrlich, er oder sie ist zu aggressiv für Ihren Geschmack.

Diese Person ist selbstbewusst und durchsetzungsfähig und mag keine Routine. Sie versuchen, die Verantwortung zu übernehmen, aber es fühlt sich an, als gäbe es keine Struktur von dieser Person.

Stellst du dir so jemanden vor? Bist du diese Person?

Wir sind alle verschieden, aber wir sind vorhersehbar anders. Ich möchte ein oder zwei Tipps geben, um Ihnen zu helfen, sich mit diesen verschiedenen Stilen zu verbinden.

Wie können Sie auf eine Weise kommunizieren, die eine Verbindung zu dieser Person herstellt? Lassen Sie mich Ihnen ein paar Tipps geben:

• Seien Sie direkt und kurz. Diese Leute mögen die Details nicht, also kommen Sie zur Sache.
• Wenn Sie diese Art von Person benötigen, um eine Entscheidung zu treffen, bieten Sie Optionen an. Das gibt ihnen die Gewissheit, dass sie die Kontrolle haben und Sie ihnen nicht sagen, was sie tun sollen.
• Konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis, das Sie erreichen möchten. Sie leben nach der Idee „Zeig mir einfach das Baby“. Der Prozess interessiert sie nicht.
• Wenn Sie wie ich sind, möchten Sie lieber, dass sich die Menschen an Ihren Stil anpassen, aber großartige Führungskräfte bei der Arbeit und zu Hause passen sich an, um sich mit dem zu verbinden, was für die andere Person wichtig ist.

Gut führen!

Randy Wheeler lebt mit seiner Familie in Fishers und betreibt Führung, Kommunikation und Teamentwicklung mit Organisationen, Teams und Einzelpersonen. Er ist erreichbar unter [email protected].