Es ist derzeit definitiv ein Arbeitnehmermarkt. Überall, wo man hinschaut, gibt es Anzeichen dafür, dass Personal eingestellt werden muss. Der Service an den meisten Orten ist aufgrund des Rückgangs der Mitarbeiterzahl langsamer, was einige dazu zwingt, ihre Geschäftszeiten zu reduzieren. Es scheint, dass Fast-Food-Restaurants mit zunehmender Verzweiflung die Anfangslöhne weiter erhöhen,
Es ist derzeit definitiv ein Arbeitnehmermarkt. Überall, wo man hinschaut, gibt es Anzeichen dafür, dass Personal eingestellt werden muss. Der Service an den meisten Orten ist aufgrund des Rückgangs der Mitarbeiterzahl langsamer, was einige dazu zwingt, ihre Geschäftszeiten zu reduzieren. Es scheint, dass Fast-Food-Restaurants mit zunehmender Verzweiflung die Anfangslöhne weiter erhöhen, in der Hoffnung, die meisten Mitarbeiter zu gewinnen. Mitarbeiter wissen, dass sie auf der Suche nach der besten Bezahlung problemlos von Job zu Job wechseln können.
Es gibt jedoch viele Branchen, die nicht in der Lage sind, die Löhne zu erhöhen, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken. Dazu gehören Stellen im Personalwesen.
Dienstleister im ganzen Bundesstaat haben einen noch nie dagewesenen Personalmangel erlebt. Diese Engpässe führen zu einem enormen Rückgang der Zahl der Programme, die Einzelpersonen in der Behindertengemeinschaft und ihren Familien zur Verfügung stehen.
Leider haben Dienstleister nicht die gleiche Freiheit, die Löhne zu erhöhen, da sie auf der Grundlage der vom Staat bereitgestellten Mittel basieren. Während wir uns aktiv bemühen, unsere Gesetzgeber von den Auswirkungen dieses Personalmangels zu überzeugen, muss noch mehr getan werden. Die Utah Association of Community Services bittet weiterhin um Hilfe von Familien, Selbstvertretern und Mitarbeitern, um ihre Geschichten zu teilen.
Jeder, der daran interessiert ist, sich dieser Kampagne anzuschließen, um sich für Hilfe bei der Erhöhung der Löhne für Direct Support Professionals einzusetzen, um die Dienstleistungen zu verbessern, wird ermutigt, seine Geschichten mit den Entscheidungsträgern zu teilen. Dies kann entweder durch das Executive Appropriates Committee unter erreicht werden http://le.utah.gov/committee/committee.jsp?year=2022&com=APPEXE oder der Unterausschuss für Mittel für soziale Dienste unter http://le.utah.gov/comitee/committee/jsp?com-APPSOC.
In der Zwischenzeit, während Geschichten erzählt und starke Argumente für eine Gehaltserhöhung vorgebracht werden, wollte ich einfach einen Stecker für die Arbeit der direkten Pflege machen. Die Arbeit in diesem Bereich hat viele Vorteile, die über das Gehalt hinausgehen. Das erste und wichtigste ist die Fähigkeit, das Leben eines Menschen zu verändern. Es mag klischeehaft klingen, aber die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen vermittelt ein Gefühl der Leistung und Zufriedenheit, das über das hinausgeht, was Sie von den meisten Jobs erhalten. Direktbetreuungsjobs sind auch sehr flexibel und die Arbeitszeiten sind so gestaffelt, dass sie den meisten Zeitplänen entsprechen. In Utah Valley stehen viele direkte Pflegestellen zur Auswahl.
Für Familien oder Betreuer von Menschen mit besonderen Bedürfnissen gab es nie eine bessere Gelegenheit – oder einen wichtigeren Zeitpunkt –, sich zu engagieren und sich für Ihre Lieben einzusetzen.
Newsletter
